Le coaching est une solution d'accompagnement très efficace, qui puise ses ressources dans l'expérience et le vécu de la personne accompagnée.
Cette technique, qui met en œuvre , entre autres des outils issus de la PNL ou de l'analyse transactionnelle permet de résoudre différents enjeux, que ce soit du domaine opérationnel, jusqu'à des enjeux plus personnels qui impactent le domaine pro, tel que la confiance en soi
C'est en faisant adopter une position permettant un point de vue différent , sur ses croyances et ses habitudes , que l'on va provoquer des prises de recul, et ouvrir ainsi ce que l'on appelle le champ des possibles.
Cela nécessite une exploration et parfois une confrontation bienveillante avec des préceptes ancrés parfois plusieurs décennies.
Les protocoles utilisés nécessite un accompagnement extérieur car trop impactant pour être mis en œuvre d'une manière autonome.
Les cycles de coaching comprennent :
- un entretien bipartite ou tripartite, pour la définition de l'objectif et les conditions de réalisation
- 5 ou 6 entretiens de suivi avec des plans d'actions pertinents, définis par la personne accompagnée elle même
- un entretien de clôture de cycle
- un entretien de suivi dans les deux mois qui suivent.
L'impact est immédiat, et le retour sur investissement assuré,
car les actions limitent la perte de temps, et évitent les pertes de performance et démotivation sur de longs mois.
A très vite
Eric